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要讓員工有尊嚴(yán)

發(fā)布時間：

2021-09-15

近日，“園丁”走進(jìn)一家“小字輩”電纜企業(yè)——無錫市華美電纜有限公司。這里，車間寬敞、食堂明亮，空氣清新。墻上一眼就看到“努力奮斗，實現(xiàn)員工收入五年翻一番”的目標(biāo)?！捌髽I(yè)要做好就要讓員工有尊嚴(yán)”，老板的話讓人真暖心！

近日，“園丁”走進(jìn)一家“小字輩”電纜企業(yè)——無錫市華美電纜有限公司。這里，車間寬敞、食堂明亮，空氣清新。墻上一眼就看到“努力奮斗，實現(xiàn)員工收入五年翻一番”的目標(biāo)。“企業(yè)要做好就要讓員工有尊嚴(yán)”，老板的話讓人真暖心！

其實，讓員工過上有尊嚴(yán)的生活，不僅是千萬勞動者的夢想，更應(yīng)成為廣大有擔(dān)當(dāng)、有追求、有奮斗的企業(yè)家的追求。企業(yè)與員工的關(guān)系，可以說是唇與齒、魚與水的關(guān)系，唇齒相依，魚水情深。而如何把企業(yè)發(fā)展和員工利益更好地捆綁在一起，那就是值得企業(yè)界控討的課題了。

長期以來，許多用人單位感慨：工難招，人難留，“鐵打的營盤流水的兵”。而來看看華美，90%以上都是本地員工，而且10多年以上的老員工大有人在。是什么魔力讓企業(yè)與員工緊緊依存、關(guān)系牢不可破？一句話，是企業(yè)把員工利益放在第一位，設(shè)身處地為員工著想，千方百計地改善員工的生產(chǎn)生活條件，讓員工捧上“金飯碗”，能力有提升，日子有盼頭，久而久之，員工就會產(chǎn)生認(rèn)同感、歸宿感，企業(yè)就會產(chǎn)生向心力、凝聚力，企業(yè)關(guān)愛員工，員工回報企業(yè)，春風(fēng)化雨，和諧發(fā)展，事業(yè)才會興旺。